1.受け入れ制度
- 大学と受入れ企業の「産学協定契約」に基づいて就業体験は「正規の海外課外実習プログラム」として認められます。
- インターンシップ期間中には「実習計画」が必要です。
- 内容や期間により「在留資格」が認められ、実習で報酬を受け取ることができます。
- 大学で専攻する「学部・学科」日本企業の「事業内容・業種」の関係性が必要です。
2.メリット
園内の活性化
国際的な経験やスキルを身につけ目的意識を持ったインターンシップ生が保育園に加わることで、インターンシップ生たちの実務に対する姿勢や勤勉さに触れた
既存の先生やパート・アルバイトの方々によい刺激となり、園内の活性化に繋がります。
インターンシップ生はフレッシュで元気な若者達がほとんどです。そのために、保育園でのマンネリ、長らく停滞している空気からの脱出の一手にオススメできます。元気な若者が手伝ってくることで、保育園内の雰囲気がよくなることは
想像できます。
新たな視点やアイデアの導入
外国人インターンシップ生は、異なる文化や経験を持っています。そのため、彼らは新しい視点やアイデアを提供し、保育園のイノベーションや問題解決に貢献することがあると思います
国際感覚が育つ
外国人インターンシップ生との異文化交流を通して保育園内の国際化が進みます。また、インターンシップ生シップ生に業務を教えるということも職務に誇りをもち、職業意識が向上します。同時に、教えることの中でマニュアル等を見直し、業務効率の改善にも繋がると思います
グローバルな人脈の形成
外国人インターンシップ生を採用することで、保育園は国際的なネットワークを築くことができます。この人脈は、将来的の保育のやり方や国際的な協力関係を生み出す可能性があると思います。
優秀な外国人大学生を見つけ、受け入れ前にミスマッチを防げる
一般的に行われている国内の学生のインターンシップと同様に、外国人大学生をインターン受け入れることで優秀な人を発見する良い機会となります。日本は外国人の保育園人材就労が認めることになりましたら、インターンシップ中に「ぜひ社員として働いてもらいたい！」という学生に出会った場合は、社員として雇用する機会を設けることができます。
また、インターンシップを通して企業と学生の両方が実際に働いた際の雰囲気をつかみやすいという点もメリットです。それにより、就職活動中や採用後のミスマッチを事前に防ぐことができます。
III. デメリット
園内でのコミュニケーションが難しい
入国前に数か月日本語の勉強はしてくるものの、日本語を十分に理解できるまでにはもちろん足りません。そのため、思いのほか「教えることが多かった」「コミュニケーションが大変だった」ということがあるかもしれません。
受け入れ保育園様はあらかじめインターンシップの状況を理解し、実務を教えることに加え、日本の習慣や語学といったコミュニケーションの面でも十分な配慮やバックアップが必要となります。また、日本人同士であれば「なんとなく」で通じるものも一つひとつ丁寧に伝えていく、などの対策を職場全体で共有することが重要です。
日本語教育やビザや滞在許可の手続き
入国前に日本語が必要です。外国人インターンシップ生を受け入れる際には、
ビザや滞在許可の手続きが必要です。これには、時間と費用がかかる場合があります。
日本は外国人の保育園人材就労が認めるまで、1年以上滞在させることができません
例えば「1年間Aくんはよく頑張った。優秀だ。「ぜひ社員として働いてもらいたい！」とお声を頂いても、日本は外国人の保育園人材就労が認めるまで1年間終えて延⻑滞在させることはできません。あらかじめご了解ください。
- 外国人インターンシップ生の注意点
外国人インターンシップ生を雇用する際に注意すべき点は以下の通りです。
法律・規制の遵守
外国人インターンシップ生を雇用する際には、適切なビザや労働許可を取得することが必要です。また、労働法や税法などの関連法規を遵守することが求められます。
文化の違いへの理解
異なる文化背景を持つ外国人インターンシップ生を受け入れる際には、文化の違いに対する理解とリスペクトが大切です。意識的にコミュニケーションを図り、相互理解を深めることが求められます。
研修・指導体制の整備
外国人インターンシップ生が業務を効果的にこなすためには、十分な研修や指導体制が整備されていることが必要です。指導者は、適切な指導法やフォローアップを行うことが求められます。
生活環境のサポート
外国人インターンシップ生は、日本での生活に慣れるまでに時間がかかることがあります。住居や交通手段、日常生活に関するサポートを提供し、インターンシップ生が安心して生活や働ける環境を整えることが大切です。
労働条件の明確化
インターンシップ生シップにおける労働条件（給与、労働時間、休日等）を事前に明確にし、外国人インターンシップ生に周知させることが重要です。
また、労働条件の適切な管理も必要です。
これらの注意点を把握し、適切な対応を行うことで、外国人インターンシップ生との円滑な関係を築くことができます。
以上