（監察）－10月30日午前、内務省は、ベトナム人労働者の海外派遣事業を行う企業を対象に、意見交換および課題解決に向けた対話会議を開催しました。
務省のブー・チエン・タン次官は、
「ベトナム人労働者の海外就労を支援する送り出し企業の“ボトルネック”を解消するための対話」と題して発言しました。
（写真：キム・タイン）
本イベントには、内務省のブー・チエン・タン次官をはじめ、中央各省庁・機関の代表者、および全国から100社を超える労働者海外派遣サービス企業が参加しました。
本会議は、国家と企業が率直に意見を交わし、ベトナムの労働力輸出業界の発展を妨げている「ボトルネック」の解消策を共に模索する重要なフォーラムと位置づけられています。
開会の挨拶で、ブー・チエン・タン次官は次のように強調しました。「国家は単に管理するだけでなく、企業とともに歩み、支援し、発展を促進する存在です。企業の成長こそが政策の有効性を示す指標であり、国家行政の成功を意味します。」
次官によれば、労働力輸出は、雇用創出や貧困削減に寄与するだけでなく、国に多大な外貨収入をもたらす特別な分野です。したがって、監督機関と企業との直接的な対話は、課題を共有し、問題を解決し、新たな段階におけるこの分野の持続的発展を方向づけるうえで極めて重要な機会であると述べました。
会議全体の様子（写真：キム・タイン）
労働力輸出 ― 経済の明るい光
労働・傷病兵・社会事業省傘下の海外労働管理局によると、2025年初頭から10月までの間に、12万1,000人以上のベトナム人労働者が海外で就労しており、年間計画の93.2％を達成しました。年末までには、2021～2025年の累計で約63万6,000人に達する見込みで、当初目標を127％上回る結果となる見通しです。
主要な派遣先である日本、台湾（中国）、韓国の各市場は引き続き安定を維持しており、同時に、**ドイツ、ルーマニア、ハンガリー、イスラエル、アラブ首長国連邦（UAE）**など、欧州および中東の新興市場も急速に拡大しています。
海外就労事業は、数十万人の労働者に高収入の機会を提供するだけでなく、年間65～70億米ドルに相当する海外送金をもたらし、国家経済における重要な外貨獲得源の一つとなっています。
しかしながら、この分野は依然として多くの課題や困難に直面しています。日本では円安の影響により労働者の実質所得が減少し、労働市場の魅力にも影響を与えています。韓国では、企業間の不正競争や仲介行為が依然として存在しています。さらに、台湾（中国）では無許可の仲介機関が労働者を勧誘する事例もあり、市場の混乱や法的リスクを引き起こす要因となっています。
そのほか、企業は言語の壁、労働者の職業スキル不足、煩雑な行政手続きなど、多くの障壁にも直面しています。これらこそが、企業コミュニティが一刻も早く解消を望む「ボトルネック」であるといえます。
制度改革 ― 発展へのカギを開く
この現状を踏まえ、内務省および海外労働管理局は、制度整備の迅速化を進めています。特に、政令第112/2021/NĐ-CP号および重要な二つの通達、21/2021/TT-BLĐTBXH号と02/2024/TT-BLĐTBXH号の改正作業を加速させています。
これらの法令文書は2025年10月から11月にかけて完成予定であり、2030年までのベトナム人労働者海外就労戦略（2045年ビジョン）の法的基盤を構築するものとなります。
新たな政策では、行政手続きの簡素化、事前審査から事後管理への転換、不要な書類や事業条件の削減を進めるとともに、デジタル化を強化し、企業の利便性を最大限に高める方針です。
ブー・チエン・タン次官は次のように強調しました。「私たちは“透明性・デジタル化・完全な『許認可依存』の排除”という新しい管理モデルを目指しています。明確で公開された法的環境こそが、企業が健全に発展するための前提条件です。」
2026年には、内務省は関係当局に対し、2030年までのベトナム人労働者海外就労戦略（2045年ビジョン）の承認を提出し、併せてベトナム人労働者海外就労法の改正案を検討する予定です。
戦略の重点は、労働力の質の向上にあります。すなわち、単純労働から高度技能労働への移行を進め、先進市場の需要に応えることを目指します。特に機械、電子、農林産加工、再生可能エネルギーなどの分野が今後の重点産業として位置づけられています。
同時に、内務省および関係機関は、高所得で労働環境が安全・安定した国々への市場拡大を進める方針です。
さらに、労働者派遣企業の評価・格付け制度も構築中であり、透明で客観的な基準に基づき実施されます。この結果は、労働者が信頼できる企業を選択するための指標となり、不正競争や非効率な企業を市場から排除することにつながります。
内務省は、デジタルトランスフォーメーション（DX）を管理効率向上の中核的手段と位置づけています。この分野における全ての行政手続きは100％オンライン化され、時間とコストを削減し、透明性を高めることが目標です。
特に現在、労働者と企業を直接つなぐデジタル・プラットフォームの構築を検討中です。このシステムにより、仲介業者を排除し、採用プロセスの透明化を図り、労働者の負担するコストを大幅に削減します。これは、公平で効率的なデジタル労働市場の実現に向けた重要な一歩となります。
10月30日に開催された対話会議では、各省庁および企業コミュニティから数多くの建設的な意見が寄せられ、海外労働者派遣企業にとって透明で公正、かつ支援的な環境の整備に向けた強い決意が示されました。
閉会の挨拶で、ブー・チエン・タン次官は次のように述べました。「私たちの最終目標は、国際労働市場におけるベトナム人労働者の地位向上です。それは数の拡大だけでなく、質・規律・信頼性の向上を意味します。」
大胆な制度改革、企業との連携、そして具体的な行動へのコミットメントにより、ベトナムの労働力輸出産業は、持続的かつ専門的で、国際的な水準にふさわしい新たな発展段階へと進むことが期待されています。