国際人材開発

外国人インターンシップ生 受け入れ制度、メリット、デメリット、注意点

1.受け入れ制度 大学と受入れ企業の「産学協定契約」に基づいて就業体験は「正規の海外課外実習プログラム」として認められます。 インターンシップ期間中には「実習計画」が必要です。 内容や期間により「在留資格」が認められ、実習で報酬を受け取ることができます。 大学で専攻する「学部・学科」日本企業の「事業内容・業種」の関係性が必要です。 2.メリット 園内の活性化 国際的な経験やスキルを身につけ目的意識を持ったインターンシップ生が保育園に加わることで、インターンシップ生たちの実務に対する姿勢や勤勉さに触れた 既存の先生やパート・アルバイトの方々によい刺激となり、園内の活性化に繋がります。 インターンシップ生はフレッシュで元気な若者達がほとんどです。そのために、保育園でのマンネリ、長らく停滞している空気からの脱出の一手にオススメできます。元気な若者が手伝ってくることで、保育園内の雰囲気がよくなることは 想像できます。 新たな視点やアイデアの導入 外国人インターンシップ生は、異なる文化や経験を持っています。そのため、彼らは新しい視点やアイデアを提供し、保育園のイノベーションや問題解決に貢献することがあると思います 国際感覚が育つ 外国人インターンシップ生との異文化交流を通して保育園内の国際化が進みます。また、インターンシップ生シップ生に業務を教えるということも職務に誇りをもち、職業意識が向上します。同時に、教えることの中でマニュアル等を見直し、業務効率の改善にも繋がると思います [...]

【全12分野・早見表】特定技能の分野ごとのポイントまとめ

在留資格『特定技能1号』では12の業種において雇用・受入が可能です。それぞれの分野で要件が微妙に違っているため、自社が特定技能人材を受入れ可能かはよく確認しなければなりません。特定技能を受入れを検討している方が、各分野の特徴を一目で把握できるように簡単にポイントをまとめました。詳細な情報については、在留資格『特定技能』についてや各分野の詳細解説ページのリンクを貼っておりますので、そちらも合わせてご確認下さい。   特定技能で人材を雇用するためのポイントについて 全12業種・早見表 介護分野 ビルクリーニング分野 素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業 建設分野 造船・舶用工業分野 自動車整備分野 航空分野 宿泊分野 農業分野 漁業分野 飲食料品製造業分野 [...]

【特定技能1号】造船業の人材不足を解消する外国人のビザの要件・手続きについて

造船業では人材不足が著しくなっています。これは、国内の労働人口減少によるものが原因で今後改善する見込みはありません。このような背景の中、特定技能人材を雇用することを検討されている企業も多いのではないでしょうか。特定技能は手続きが複雑で、就業開始までのフローも長くなっています。本編では、特定技能の在留資格（ビザ）申請に必要な要件や手続きについて解説をします。 ※本記事では「特定技能1号」にいてを中心に説明をします。 造船・舶用工業分野で特定技能人材を雇用する 在留資格『特定技能1号』とは 在留資格『特定技能1号』を申請するまでの流れ 造船・舶用工業分野で特定技能人材を雇用するためのポイント 受入企業側のポイント 外国人側のポイント 『技能実習』からの移行について 「技能実習2号を良好に修了した」の良好の判断方法について 『特定技能1号』ビザの申請準備 ～支援体制を整える～ 『支援計画』とは 支援責任者と支援担当者について 支援を行うための体制・要件について [...]

【2022年5月統合】「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」分野で特定技能人材を雇用するまでの流れとビザ申請について

  金属加工や電子加工品を扱う「素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業」では、著しい人手不足に陥っています。この分野では、従来は技能実習生が活躍している分野でしたが、2019年5月に創設された「特定技能」でも受入れが可能となりました。一方で、本分野で特定技能人材を受け入れるために確認すべき「事業所要件」の判断が難しく、受入が難航している分野でもあります。本編では、特定技能【素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業分野】における特定技能人材の雇用方法について解説します。 ※本分野は、2022年5月に「素形材産業分野」「産業機械製造業分野」「電気電子情報関連製造業分野」の3つの分野が統合されてできた新しい分野になります。 ※本分野は、2022年8月に制度改正があり、業務区分が3つに統合されました。 素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業で特定技能人材を雇用する 在留資格『特定技能1号』とは 在留資格『特定技能1号』を申請するまでの流れ 素形材・産業機械・電気電子情報関連製造業分野で特定技能人材を雇用するためのポイント 受入企業側のポイント 協議会への入会について 外国人側のポイント 『特定技能1号』ビザの申請準備 ～支援体制を整える～ 『支援計画』とは 支援責任者と支援担当者について [...]

【特定技能】外食業で特定技能人材を雇用するための流れとビザ申請について

外食（レストラン・居酒屋・食堂等）では、慢性的な人手不足に陥っています。留学生などを雇用されている企業も多いと思いますが、外国人の正社員を雇用を検討されている企業も多いのではないでしょうか。今までは、接客ができる在留資格は身分系と一部の就労ビザと限定されていました。新しい在留資格『特定技能1号』では外国人が外食業で働くことが可能です。本編では、特定技能人材を雇用するまでの流れと在留資格（ビザ）の申請について説明します。 外食業で特定技能人材を雇用する 在留資格『特定技能1号』とは 在留資格『特定技能1号』を申請するまでの流れ 外食業で特定技能人材を雇用するためのポイント 受入企業側のポイント 外国人側のポイント 『技能実習』からの移行について 「技能実習2号を良好に修了した」の良好の判断方法について 『特定技能1号』ビザの申請準備 ～支援体制を整える～ 『支援計画』とは 支援責任者と支援担当者について 支援を行うための体制・要件について 在留資格の申請について [...]

【ビザの要件解説】食料品製造業で特定技能人材を雇用するための手続きと流れについて

食料製造業では人手不足が著しい業種でもあります。人材確保のために外国人の採用を考えている企業も多いのではないでしょうか。一方で、外国人雇用の方法や在留資格（ビザ）の手続きについて難しくて着手できていないという声もよく聞きます。本編では、食料品製造業での特定技能人材雇用方法とビザ申請について解説します。 食料品製造業で特定技能人材を雇用する 在留資格『特定技能1号』とは 在留資格『特定技能1号』を申請するまでの流れ 食料品製造業で特定技能人材を雇用するためのポイント 受入企業側のポイント 外国人側のポイント 事業所要件の確認の仕方について 飲食料品製造業分野の対象となる事業所の範囲 事業所の産業分類の特定方法について 特定技能人材が就業できる事業所の例 『技能実習』からの移行について 「技能実習2号を良好に修了した」の良好の判断方法について 『特定技能1号』ビザの申請準備 ～支援体制を整える～ [...]

【特定技能】漁業・養殖業で外国人を雇用するためのポイント・ビザ申請について

漁業・養殖業では外国人を特定技能で雇用することが可能です。特定技能は、人手不足の著しい分野でのみ外国籍人材の雇用が可能な制度です。漁業・養殖業では今までは就労ビザでの外国人雇用は難しかったですが、特定技能であれば雇用が可能です。また、技能実習と異なり、漁業・養殖業全般で雇用ができるのが特徴です。 本編では、漁業・養殖業における外国人・特定技能人材を雇用するためのポイントとビザ申請について解説します。 漁業分野で特定技能人材を雇用する 在留資格『特定技能1号』とは 在留資格『特定技能1号』を申請するまでの流れ 漁業分野で特定技能人材を雇用するためのポイント 受入企業側のポイント 外国人側のポイント 『技能実習』からの移行について 派遣形態で特定着の人材を雇用するための要件について 派遣元に係る要件について 派遣先に係る要件について 『特定技能1号』ビザの申請準備 ～支援体制を整える～ 『支援計画』とは [...]

【農業で外国人雇用】農業分野で特定技能人材を雇用するまでの流れ・ビザ申請について

農業分野では特定技能人材として外国人を雇用することが可能です。特定技能人材を受け入れるためには、様々な要件を満たす必要がありますが、一度受け入れ態勢化確立できれば人手不足の著しい農業分野では大きな戦力になること間違いありません。農業分野では派遣形態での受入も可能であり、派遣先では収穫期に合わせた派遣労働者の受け入れも可能です。本編では、農業分野で特定技能人材を雇用するまでの流れや要件、ビザ申請について解説します。 農業分野で特定技能人材を雇用する 在留資格『特定技能1号』とは 在留資格『特定技能1号』を申請するまでの流れ 農業分野で特定技能人材を雇用するためのポイント 受入企業側のポイント 外国人側のポイント 『技能実習』からの移行について 派遣形態で特定着の人材を雇用するための要件について 派遣元に係る要件について 派遣先に係る要件について 『特定技能1号』ビザの申請準備 ～支援体制を整える～ 『支援計画』とは 支援責任者と支援担当者について [...]

【特定技能・宿泊業】ホテル・旅館で特定技能人材を雇用するためのビザ申請について

  宿泊業（ホテル・旅館）では、在留資格『特定技能1号』を持つ人材を雇用することができます。宿泊分野は政府の目標である訪日外国人旅行者増加に向けて人手不足が生じることが予測されています。以前より、通訳翻訳が可能な高度人材の雇用も行われていた分野でしたが、高度人材よりもより幅広く柔軟に現場業務に従事できるのが特定技能の特徴です。本編では、特定技能人材を雇用するまでの流れと在留資格（ビザ）の申請について説明します。 宿泊業で特定技能人材を雇用する 在留資格『特定技能1号』とは 在留資格『特定技能1号』を申請するまでの流れ 宿泊業分野で特定技能人材を雇用するためのポイント 受入企業側のポイント 外国人側のポイント 『技能実習』からの移行について 「技能実習2号を良好に修了した」の良好の判断方法について 『特定技能1号』ビザの申請準備 ～支援体制を整える～ 『支援計画』とは 支援責任者と支援担当者について 支援を行うための体制・要件について [...]